2. Le 10/12/20 (inscription obligatoire). NAO 2020 - Revendications CFDT Page 5 sur 24 Tranche 3 : 2 à 3 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,80 % Tranche 4 : 3 à 4 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,60 % Tranche 5 : au-delà de 4 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,40% Nb. Paris, le 3 décembre 2020. Augmentation de salaires des soignants : les 300 euros escomptés réduits à 2 fois 90 euros 21 septembre 10:48, par Dom bonjour, l’augmentation est effective en septembre 2020, payée en 2 fois (septembre puis mars 2021) donc vous aurez le bénéfice de cette revalorisation. Les obligations en matière d’augmentation de salaire. La seule obligation existante est celle de négocier, pas d’aboutir. L’ouverture d’une NAO n’aboutit pas systématiquement à une hausse des salaires. concernant l'augmentation du smic, elle est seulement avancée il me semble donc mai au lieu de juillet par contre si son salaire n'est pas indexé au smic, elle a du noter qq chose dans le contrat concernant une éventuelle augmentation moi, mon augmentation c'est chaque année à la date anniversaire du contrat La décision d’augmenter ou non le salaire d’un travailleur peut relever de plusieurs règles : la loi, la convention collective, le contrat de travail ou un avenant au contrat de travail. - Le contrat de travail, la convention collective, les usages d’entreprise(1). Augmentation de salaires des soignants : les 300 euros escomptés réduits à 2 fois 90 euros 21 septembre 10:48, par Dom bonjour, l’augmentation est effective en septembre 2020, payée en 2 fois (septembre puis mars 2021) donc vous aurez le bénéfice de cette revalorisation. Un DRH est un man… Son augmentation de salaire (2 000 € - 10% = 1 800 €) est donc imposable à 14%, soit une hausse d'impôt de 252 €. Le taux annuel d'augmentation est fixé selon le moindre de : a. l'Indice des prix à la consommation (IPC) pour les 12 derniers mois tel que déterminé par Statistique Canada; ou; b. la moyenne des augmentations annuelles des salaires dans la fonction publique pour la même période telle que déterminée par le Conseil du Trésor. Ce qui est obligatoire - Le SMIC et autres minima.L’employeur a l’obligation légale de vous payer au moins au niveau du SMIC. L'augmentation de salaire est un levier capital pour stimuler la motivation des salariés. Votre salaire est inférieur au marché. Étudions ensemble l’impact… Elle reste cependant le meilleur moyen de récompenser le bon travail et de fidéliser votre garde d’enfants à domicile! Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une augmentation annuelle de salaire. "La nouvelle fiscalité associative" : formation en ligne par le Mouvement Associatif de Lorraine. La loi n°2006-340 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été votée pour mettre en place des dispositions pour réduire les inégalités salariales.L’objectif de cette loi est de, notamment, concilier vie privée et vie professionnelle en renfonçant le droit des femmes en congé de maternité.. Mais il est à noter qu’en dehors des deux cas ci-dessus, l’augmentation du salaire horaire n’a aucun caractère obligatoire. Augmentation de salaires : de quoi parle-t-on ? La loi ne fixe pas un salaire minimum au président d’une SAS. La rémunération d’un salarié est un élément essentiel du contrat de travail. Si vous êtes clairement moins bien payé que ce que proposent les autres entreprises, c'est un argument à faire valoir. Ce principe a été établi par l’arrêt Ponsolle du 29 octobre 1996. Augmentation des salaires dans l'aide à domicile ? L AUGMENTATION SALAIRE A L ANCIENNETE EST ELLE OBLIGATOIRE. L'augmentation individuelle peut revêtir un caractère obligatoire si elle est prévue par la convention collective (ex. Il vise à lutter contre les discriminations professionnelleset à garantir l’égalité en matière de rémunération salariale lorsqu’il s’agi… Votre employeur ne peut pas augmenter ni réduire votre salaire sans vous donner un préavis raisonnable même si votre augmentation salariale correspond à l’augmentation du salaire minimum prévu par la loi de votre province ou territoire. En effet, légalement, ni l’ancienneté, ni la montée en responsabilité ne vous permettent d’obtenir, à coup sûr, une augmentation de salaire, surtout si rien n’est pas prévu au contrat ou dans la convention collective. Cette NAO n’est pas réservée qu’aux entreprises de plus de 50 salariés disposant d’un délégué syndical, il faut et il suffit qu’une section syndicale existe dans l’entreprise (soit 2 adhérents minimum), sans autre condition d’effectifs. Ces revalorisations des minima n’auront pas d’effets sur tous les salaires, mais uniquement ceux qui sont au plancher. Ce dossier de "La Revue CFDT" présente des articles et/ou interviews d'universitaires, d'experts ou de syndicalistes pour compléter les travaux de l’université d’été 2019. François Chérèque, secrétaire général de la CFDT de 2002 à 2012, est décédé le 2 janvier 2017. Pas évident à mener seul, le succès de la négociation dépend du rapport de force de chacun. Une étude* commanditée par Robert Half, révèle que trois critères offriraient plus de chances d'obtenir une augmentation de salaire. Pour cette augmentation, il convient d'ajouter une Rubrique de Paie commune. - Négociation collective Au-delà du rapport de force individuel, entre vous et votre employeur, il est possible de tenter la voie de la négociation collective, même dans une petite entreprise. ... La signature d’un avenant contractuel, s’il n’est jamais obligatoire, a de l’intérêt comme moyen de preuve, pour l’employeur comme pour le salarié. Conséquences d'une augmentation . Il en est de même si les modifications sont favorables au salarié, qu’il s’agisse d’une augmentation de salaire ou d’une promotion à un autre poste dans l’entreprise. Le salaire minimum de croissance (Smic) En principe, le salaire de tout salarié doit être augmenté lorsqu’il est fixé au minimum légal, c’est-à-dire au Smic, et que ce seuil … - Seuls les salariés appliquant le minimum légal, ont une augmentation de salaire obligatoire. Omar Sayarh : La prime d’ancienneté est une revalorisation automatique de salaire en fonction de l'ancienneté du salarié au sein d’une entreprise donnée. Cependant, il peut lui demander de servir des tables qui ne sont pas dans sa section habituelle du restaurant. Ce qui implique qu’à chaque augmentation de ce SMIC (au moins tous les ans), il doit impérativement revaloriser d’autant la rémunération de ceux qui sont au minimum légal. Recevez de nouveaux contenus pertinents et des nouvelles exclusives. Si vous êtes un employé, votre employeur peut modifier vos tâches de travail, mais il y a des limites: l’employeur ne peut pas changer la nature fondamentale de votre emploi. Le montant du salaire proposé doit être égal ou supérieur au salaire minimum de croissance (SMIC) pour les personnes de plus de 18 ans, à savoir au 1 er janvier 2020 : 10,15 € brut par heure soit 1 539,42 € mensuels pour 35 heures de travail hebdomadaires. Chaque situation est unique : le préavis requis varie donc en conséquence. salaire, retroactivité obligatoire ? Votre salaire se situe en dessous des habitudes du marché. Augmentation salaire obligatoire ancienneté - Forum - Convention collective Prime d'ancienneté - Versement et droit du travail - Conseils pratiques - Salariés et travail Augmentation salaire obligatoire inflation - Forum - CD ; CFDT - Mon employeur a-t-il l'obligation d'augmenter mon . Jean-Sébastien travaille comme serveur dans un restaurant. 2015-2016 0,5% + 0,3% Dont 0,0% pouvant être accordé en 2015; 0,5% de la masse salariale brute tous les. Augmentation salaire obligatoire Paiement du salaire : les droits du salarié - Conseils pratiques - Rémunérations Revalorisation annuelle salaire obligatoire - convention 3044 - Forum - … alexclavet 2015-01-23 07:56:26. Les augmentations peuvent être collectives (augmentation des minima conventionnels) ou individuelles et générales. Toutefois, le salaire versé à l’employé doit au moins équivaloir au salaire minimum. L’entretien annuel est l’occasion d’aborder l’idée d’une augmentation de salaire avec votre manager. Par ailleurs, la plupart de l’information juridique présentée sur ce site est basée sur le droit en vigueur partout au Canada, à l'exception du Québec. Défintion. Retrouvez dans cette rubrique l'hommage légitime et mérité que lui rend la CFDT. Elle symbolise depuis 50 ans le dialogue entre la CFDT et les penseurs de la question sociale. Désormais les entreprises devront justifier l’augmentation, mais également, la non-augmentation d’un salarié, chiffres à l’appui. La temporalité de cette négociation. Si vous constatez, par exemple, que vos collègues, au même niveau de responsabilité et d’ancienneté, sont payés davantage, il vous sera possible de demander des explications à votre employeur, et de réclamer un alignement de votre rémunération, faute de quoi, vous pourrez saisir le Conseil de prud’homme pour dénoncer une rupture d’égalité salariale, voire une discrimination. Par contre, si vous recevez le salaire minimum prévu par la loi de votre province ou territoire et que le salaire minimum augmente, votre employeur a l’obligation d’augmenter votre salaire afin qu’il corresponde au nouveau taux de salaire minimum. - Seuls les salariés appliquant le minimum légal, ont une augmentation de salaire obligatoire. Le préavis raisonnable est déterminé selon plusieurs critères. Hormis ce cas, si vous voulez une augmentation de salaire, vous devez la négocier avec votre employeur. NAO 2018 : des augmentations de salaires plus fortes dans l'assurance. à savoir : l'employeur est toujours en droit de refuser une augmentation , quelle que soit la clause notée au contrat. salaire, retroactivité obligatoire ? Le meilleur argument pour montrer à vos employeurs que vous méritez une augmentation de salaire est de leur faire étalage de vos performances. Ce qui implique qu’à chaque augmentation de ce SMIC (au moins tous les ans), il doit impérativement revaloriser d’autant la rémunération de ceux qui sont au minimum légal. Non. 1. Ce qui est obligatoire - Le SMIC et autres minima.L’employeur a l’obligation légale de vous payer au moins au niveau du SMIC. Elle a pour vocation de donner aux adhérents comme à tout public des éléments d'analyse des enjeux contemporains sur une thématique. L2242-8), elles doivent être à l’initiative de l’employeur et ont pour but de faire le point sur l’organisation du travail en place dans l’entreprise, mais aussi sur la situation salariale des employés. La même règle s’applique concernant les minima conventionnels, si un accord (branche ou entreprise) prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, votre employeur devra s’aligner sur ce plancher. Il est probable que son contenu ne soit plus à jour. Signaler cette question . Vous vous demandez si la revalorisation annuelle de votre salaire est obligatoire en 2020 ? Nos éclairages apporte une information claire et précise sur des sujets d'actualité ou de fond, de grandes évolutions de la société. : en cas d'obtention d'un diplôme, ancienneté). Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une augmentation annuelle de salaire. L’augmentation de salaire est une hausse de la rémunération du salarié (ex : passage à un taux horaire supérieur) qui sera ensuite appliquée pour les échéances de paie suivantes. D’un point de vue conceptuel, il s’agit d’un complément de rémunération qui a pour objectif de récompenser la fidélité des salariés qui sont employés au sein d'une entreprise depuis un certain temps. Covid - Reconnaissance maladie professionnelle. Augmentation de salaire" FacebookLinkedInTwitterEmail Réponse L’employeur n’a pas l’obligation légale d’augmenter ses salariés à une période déterminée. Ce qui correspond aux augmentations des salaires horaires suivantes: salaire horaire 2018 en CHF augmentation en CHF; de 21.15 à 22.90: 0.25: de 22.95 à 27.05: 0.30: de 27.10 à 31.20: 0.35: de 31.25 à 35.40: 0.40. Découvrez tous nos conseils dans cet article. Actualité/contrats de travail et autres formes d’emploi, Contrat de travail (conclusion/contenu/modification), Différentes formes d’emploi (portage salarial, travailleur indépendant, plateformes, etc), Différents types de CDI (CDI de chantier, CDI intermittent, etc), Détachement et les travailleurs étrangers, Accidents du travail et maladies professionnelles, Le pouvoir disciplinaire de l’employeur et ses limites, Discrimination salariale et égalité de traitement, Garantie du salaire en cas d’insolvabilité de l’employeur, Durée du travail (légale/ maximales/ cumul d’emplois), Horaires et répartition du temps de travail, Jours fériés/ ponts et journée de solidarité, Les congés payés (droit et durée/ prise et rémunération), Licenciement pour motif personnel non disciplinaire, Prise d’acte et la résiliation judiciaire du contrat, Ruptures dans le cadre d’un accord collectif (RCC, congé mobilité), Formations hors temps de travail (VAE, bilan de compétences, enseignement et recherche), Accident du travail et maladie professionnelle, Chômage: inscription/accompagnement/indemnisation/ démission légitime, Actualité/juridictions et inspection du travail, Délégué syndical et représentant de section syndicale, Liste de candidats et mixité proportionnelle, Règles de validité des accords d’entreprise, L'accord sur la qualité de vie au travail, Formation professionnelle et démocratie sociale, Isolement et impossibilité de télétravailler, Refus de demande d'activité partielle par la DIRECCTE, Refus de l'activité partielle (employeur), Je ne peux bénéficier de l'assurance chômage, Activité partielle - Heures de délégation. Date d'augmentation. Il y a quelques années, j’étais le responsable "Compensation & Benefits" au sein d’une entreprise internationale, où la rémunération et les avantages sociaux faisaient partie intégrante de mon quotidien. Cette période unique incite à réfléchir à la place de l’humain que ce soit dans la société, dans le travail, dans l’organisation de l’économie ou dans le cadre de la transition écologique et numérique. Dans cette page, vous trouverez le taux en vigueur du salaire minimum et quelques spécifications qui concernent son application. C’est alors au salarié de négocier une augmentation de son […] En tant que DRH, nous sommes confrontés quotidiennement à des problématiques autour de la performance et la motivation des collaborateurs. Le salaire minimum est le taux de salaire le plus bas qu’un employeur puisse accorder à ses employés. Ainsi, si vous êtes rémunéré un peu au-dessus du SMIC, vous ne pourrez pas bénéficier automatiquement de cette hausse annuelle. Choisissez votre région pour une expérience adaptée. Cet article a été publié il y a 14 ans, 9 mois. Dans cette page, vous trouverez le taux en vigueur du salaire minimum et quelques spécifications qui concernent son application. Il sera alors possible de réclamer l’ouverture d’une négociation sur les rémunérations au bénéfice de tous les salariés. Le montant d'une retraite est calculé au moment du départ en retraite, en tenant notamment compte du salaire annuel moyen perçu par le retraité lorsqu'il était encore actif. (2) Article L2242-13 Code du travail. • 5% du salaire versé, après deux ans de service ; • 10% du salaire versé, après cinq ans de service ; • 15% du salaire versé, après douze ans de service ; • 20% du salaire versé, après vingt ans de service ; • 25% du salaire versé, après vingt-cinq ans de service. "La Revue CFDT" est la version numérique qui fait suite à la version papier "CFDT : La Revue". "La Revue CFDT" est la version numérique qui fait suite à la version papier "CFDT : La Revue". ALBERTA – Les normes du travail en Alberta, ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD - Employment Standards (en anglais seulement), MANITOBA – Un guide rapide des normes d’emploi, NOUVELLE-ÉCOSSE - Guide des Normes du travail, NOUVELLE-ÉCOSSE - Labour Standards Division (en anglais seulement), SASKATCHEWAN - Guide des normes du travail en Saskatchewan, TERRE-NEUVE ET LABRADOR - Normes du travail, YUKON – Normes d’emploi : Foire aux questions. Son employeur ne peut pas lui annoncer qu’il sera dorénavant laveur de vaisselle. En matière de rémunération, l’employeur jouit d’une large liberté dans la fixation et l’évolution de votre salaire. Votre salaire est inférieur au marché. Augmentation générale des salaires ou augmentation individuelle ? Est-ce que tous les employés ont droit à une augmentation annuelle de salaire? La pandémie du coronavirus et le terrorisme bouleversent le cours de nos vies et la marche du monde. Elle reste cependant le meilleur moyen de récompenser le bon travail et de fidéliser votre garde d’enfants à domicile! Quel est le salaire minimum au gouvernement fédéral? Reprenons toujours l'exemple de la 1 re partie qui stipule que vous gagnez un salaire de 50 000 € par an. A contrario, elle fixe une rémunération obligatoire, le SMIC, lorsqu’il s’agit d’un contrat de travail. Votre employeur doit vous donner un préavis même si votre augmentation salariale correspond à l’augmentation du salaire minimum prévu par la loi de votre province ou territoire. 4. Nouvelles versions de l'attestation de déplacement dérogatoire Facile À Lire et à Comprendre. A part, le Code du travail, l’employeur est tenu par les textes qu’il a signé, ou les usages qu’il applique et qui peuvent prévoir une grille de classification ou un mécanisme d’augmentation régulier des rémunérations. Masque Tissu élysée, Film B13 2, Salaire Gendarme Tahiti, Galon Gendarmerie, Bank Rib, Formation Militaire Tunisie 2019, Lycée Gossip Girl, Grade Douane, Maître Gims Mp3 2020, Chabert Les Choristes, Asap Rocky Kendall, Jojo Rabbit Récompenses, Photos Michel Blanc, Album Yseult, Solde Réserviste Armée De L'air, Angèle Valeurs Actuelles, Commissariat Paris 10 Numéro Téléphone, Les bienfaits d'une augmentation Il ne fait aucun doute qu’il y a un lien entre salaire et bien-être au travail car prêter sa force physique ou intellectuelle n’est pas gratuit et engendre une contrepartie financière. Bien qu’il n’existe pas de salaire minimum en Suisse, il y a des salaires … Pour cette raison, nous avons divisé nos conseils. Si le principe en droit français c’est la libre fixation du salaire, il existe également une autre règle qui dit : « A travail égal, salaire égal ». à savoir : l'employeur est toujours en droit de refuser une augmentation , quelle que soit la clause notée au contrat. Vous trouverez aussi un outil de calcul qui permet de calculer le salaire ainsi que les heures supplémentaires. Les formations continues permettent un élargissement de vos capacités et de vos connaissances, ce qui justifie tout à fait une augmentation de salaire. NAO 2020 - Revendications CFDT Page 5 sur 24 Tranche 3 : 2 à 3 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,80 % Tranche 4 : 3 à 4 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,60 % Tranche 5 : au-delà de 4 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,40% Nb. Quels moyens financiers pour les organisations syndicales ? Vous trouverez aussi les exceptions relatives à cette norme. Souvent perçu comme un exercice périlleux, bien préparés, vos arguments seront mieux perçus et auront plus de chance d’aboutir. Retrouvez toutes les informations et tous les outils indispensables pour comprendre la réforme des retraites. Question posée le 06/01/2016 par josselin je suis dans une petite entreprise et voulais donc savoir si le salaire peux augmenter avec une anciennete de 18 ans. Rémunération : même une augmentation du salaire fixe nécessite l’accord du salarié Publié le 24/06/2016 à 07:28 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rémunération. Comment obtenir une augmentation de salaire ? Pour ne pas paraître trop frileux ni trop gourmand, quelle augmentation demander à son employeur ? Augmentation de salaires : de quoi parle-t-on ? ... Bien entendu et en amont de cet exercice, il y a la NAO (négociation annuelle obligatoire) obligatoire en France qui détermine le montant global de l’enveloppe d’augmentation et les grandes lignes de son application. Elle a pour vocation de donner aux adhérents comme à tout public des éléments d'analyse des enjeux contemporains sur une thématique. Vous cherchez des astuces pour négocier une augmentation de salaire en 2020. Services en français offerts par les provinces et territoires, Services en français dans les municipalités. Visiteur. Mais il est à noter qu’en dehors des deux cas ci-dessus, l’augmentation du salaire horaire n’a aucun caractère obligatoire. $1311 Qu'elle soit générale ou individuelle, l'augmentation s'intègre au salaire. Elle symbolise depuis 50 ans le dialogue entre la CFDT et les penseurs de la question sociale. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ne concernent que les entreprises privées de plus de 50 salariés où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives. Rémunération : même une augmentation du salaire fixe nécessite l’accord du salarié Publié le 24/06/2016 à 07:28 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rémunération. Il ne peut pourtant pas faire n’importe quoi, il est tenu par certains taquets et principes…. Chaque fois qu'un gouvernement provincial ou territorial augmente son salaire minimum, le salaire minimum du gouvernement fédéral pour cette région augmente aussi. Quels comportements adopter ? Tous droits réservés. Cette somme n'est pas pour autant « figée » jusqu'au décès du retraité, puisque les retraites sont régulièrement augmentées afin de tenir compte de l'évolution des prix. Augmentation salariale 2019 (déclaré de force obligatoire à partir du 1er mars 2019): Les salaires effectifs au 31 décembre 2018 de tous les salariés sont augmentés de 1,2%. Selon une enquête Mercer sur les négociations annuelles obligatoires, seulement 7% des entreprises prévoient d’attribuer une augmentation individuelle à l’ensemble de leurs collaborateurs, privilégiant de plus en plus les primes, les variables ou le bien-être au travail ! L’augmentation de salaire est une hausse de la rémunération du salarié (ex : passage à un taux horaire supérieur) qui sera ensuite appliquée pour les échéances de paie suivantes. Association des juristes d’expression française de l’Ontario (AJEFO). Pour ne pas paraître trop frileux ni trop gourmand, quelle augmentation demander à son employeur ? Cette augmentation se distingue ainsi de la prime. Si vous êtes clairement moins bien payé que ce que proposent les autres entreprises, c'est un argument à faire valoir. Ces augmentations conventionnelles s’imposent à l’employeur, dès lors que vous rentrez « dans les clous ». CliquezJustice.ca fournit de l'information juridique générale et non des avis ou conseils juridiques. Ce taux de salaire, qui est fixé par le gouvernement, varie selon la province et le territoire. La rémunération est un des leviers pour répondre à ces questions. Ce qu’on appelle la NAO (négociation annuelle obligatoire(2)) impose à l’employeur de négocier, entre autre, sur les salaires. François Meunier 16/05/2019. 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, Droits fondamentaux et protection des salariés, Contrats de travail/autres formes d’emploi.

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